Kennziffer 1268

SENIOR RECRUITER (M/W/D)

QUALITÄTSFÜHRERSCHAFT, BINDUNG, NACHHALTIGKEIT 
UND GERADLINIGKEIT

Dies sind die Werte, auf deren Grundlage die KGAL in den letzten 50 Jahren zu einem der führenden unabhängigen Investment- und Assetmanagern für Realkapitalanlagen geworden ist – und die nach innen genauso gelebt werden wie nach außen. Gemeinsam mit unseren rund 355 Mitarbeitern verwalten wir als einer der Top Player der Branche ein Investitionsvolumen in Höhe von 20,5 Milliarden Euro, das sich auf die drei Assetklassen Immobilien, Infrastruktur und Flugzeuge verteilt.

Wir verbinden die Arbeit in internationalen Teams und Märkten mit dem Selbstverständnis und den Entscheidungsstrukturen eines mittelständischen Unternehmens. Bei uns übernehmen Sie echte Verantwortung, erhalten Spielräume für unternehmerisches Handeln und die Möglichkeit, sich beständig weiterzuentwickeln.

Sie sind begeisterter Recruiter und sehen das Potenzial auch außerhalb von klassischen CVs?
Sie teilen gerne Ihr Wissen, sind kommunikativ, kreativ sowie konzeptionell und gehen auch ungewöhnliche Wege im Recruiting? Sie möchten nur die besten Talente finden und gewinnen?
 
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Unser HR-Team sucht Sie als Unterstützung, um gemeinsam das KGAL Team erfolgreich weiter auszubauen.

*) Zur besseren Lesbarkeit wird in dieser Stellenanzeige die männliche Bezeichnung verwendet. Willkommen sind alle Menschen unabhängig ihres Geschlechts.

 

IHR ZUSTÄNDIGKEITSBEREICH

  • Sie betreuen eigenverantwortlich den gesamten End-to-End Recruitingprozess von der Kandidatenvorauswahl bis zum Onboarding
  • Sie haben den passenden Kandidaten identifiziert? Dann nehmen Sie ihn mit auf eine einzigartige Candidate Journey - vom ersten Telefongespräch über die Begleitung im Auswahlprozess bis hin zur Zusage sind Sie der Ansprechpartner Ihres Kandidaten
  • Sie entwickeln positionsspezifische Anforderungsprofile in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
  • Gegenüber dem Fachbereich geben Sie Feedback zu den gestellten Anforderungen und dem Marktumfeld
  • Sie identifizieren geeignete innovative Kanäle und Netzwerke zum Recruiting von Experten und Talenten
  • Sie praktizieren den agilen und eigenverantwortlichen Direct Search und bauen ein Kandidatennetzwerk auf
     
  • Sie beraten Fach- und Führungskräfte zu sämtlichen Recruitingthemen
  • Sie entwickeln eigenständig weitere Suchstrategien für die Besetzung von Schlüssel- und Engpassfunktionen und sichern so unsere Talentpipeline (u.a. Traineeprogramm)
  • Ihr kundenorientiertes und professionelles Bewerbermanagement stellt eine positive Candidate Experience sicher und unterstützt so unser Employer Branding
  • Sie sind Talentscout bei internen und externen Recruitingveranstaltung, Jobmessen, wie z.B. Expo Real, und betreiben aktives Hochschulmarketing
  • Mit Ihrer Recruiting & Active Sourcing Kompetenz sind Sie ein wichtiger Sparringspartner für das gesamte HR-Team. Sie wirken bei der Optimierung von HR-Abläufen mit und bringen sich aktiv ein bei deren Umsetzung (inkl. Personaladministration)
  • Die Steuerung von externen Dienstleistern und die Erstellung von Reportings sind ein weiterer Baustein Ihrer Aufgabe

IHRE EXPERTISE

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt HR / Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting gesammelt, idealerweise in der Finanzdienstleistungs- oder Immobilienbranche / Personalberatung, mit Schwerpunkt: Finanzdienstleistung / Immobilien / Infrastruktur / Aviation
  • Sie haben Spaß an der (inter-)nationalen Kandidatenrecherche, der Direktansprache und beim Führen von strukturierten Interviews
  • Als Social Networker macht es Ihnen Freude, Recruitingtrends und -innovationen im Blick zu behalten und neue Wege zu gehen
  • Ein routinierter Umgang in der optimalen Nutzung von einschlägigen Plattformen und Recruitingkanälen sind für Sie eine Selbstverständlichkeit
  • Ihr hervorragendes Gespür für Menschen und Ihre ausgeprägte Kundenorientierung setzen Sie gewinnbringend ein
  • Idealerweise bringen Sie erste Kenntnisse über den Einsatz von diagnostischen Auswahlinstrumenten mit
     
  • Authentizität und Empathie gepaart mit Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit zeichnen Sie aus
  • Sie arbeiten gerne ergebnisorientiert und Umsetzungsstärke und Kreativität gehören zu Ihren Stärken. Sie können sich schnell in neue Themen einarbeiten und konzeptionelles Arbeiten sind Sie gewohnt
  • Sie verfügen über ein sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke gegenüber den Fachbereichen
  • Sie knüpfen gerne neue Kontakte, um Ihr Netzwerk zu erweitern, mit Ihrem gewinnenden und professionellen Auftreten fällt es Ihnen leicht, mit Kandidaten ins Gespräch zu kommen
  • Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und sind sicher im Umgang mit der EDV
  • Sie gestalten Ihren Arbeitsalltag selbstständig und wachsen als Arbeitsmarkt-Kenner und Zielgruppenexperte schnell zum KGAL Insider heran

IHRE VORTEILE

  • Spannende und anspruchsvolle Aufgaben
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Modernes Arbeitsumfeld
  • Social Days
  • Individuelle Weiterbildung
     
  • Flexibles und Mobiles Arbeiten
  • Internationalität
  • Betriebsrestaurant
  • Betriebssport

IHR ANSPRECHPARTNER

Sie sind an einer vertrauensvollen und langfristigen Zusammenarbeit interessiert? Dann freuen wir uns auf ein persönliches Kennenlernen. Bitte reichen Sie Ihre überzeugenden und vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online Bewerbungsportal ein.

Zuständiger Ansprechpartner für das Stellenbesetzungsverfahren im Bereich Human Resources:
Julia Küsters
Leiterin Personal
KGAL GmbH & Co. KG
 

Hinweis zum Datenschutz
Mit Einreichung Ihrer Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal willigen Sie ein, dass Ihre personenbezogenen Daten zum Zwecke des Stellenbesetzungsverfahrens für vorgenannte Position verarbeitet werden. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie unter www.kgal.de/datenschutz.

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