Kennziffer 202

HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)*

QUALITÄTSFÜHRERSCHAFT, BINDUNG, NACHHALTIGKEIT 
UND GERADLINIGKEIT

Dies sind die Werte, auf deren Grundlage die KGAL in den letzten 50 Jahren zu einem der führenden unabhängigen Investment- und Assetmanagern für Realkapitalanlagen geworden ist – und die nach innen genauso gelebt werden wie nach außen. Gemeinsam mit unseren rund 350 Mitarbeitern verwalten wir als einer der Top Player der Branche ein Investitionsvolumen in Höhe von 15,2 Milliarden Euro, das sich auf die drei Assetklassen Immobilien, Infrastruktur und Flugzeuge verteilt.

Wir verbinden die Arbeit in internationalen Teams und Märkten mit dem Selbstverständnis und den Entscheidungsstrukturen eines mittelständischen Unternehmens. Bei uns übernehmen Sie echte Verantwortung, erhalten Spielräume für unternehmerisches Handeln und die Möglichkeit, sich beständig weiterzuentwickeln.

*) Zur besseren Lesbarkeit wird in dieser Stellenanzeige die männliche Bezeichnung verwendet. Willkommen sind alle Menschen unabhängig ihres Geschlechts.

 

IHR ZUSTÄNDIGKEITSBEREICH

  • Sie unterstützen die HR-Leitung bei der Reorganisation der Abteilung
  • Sie gestalten die HR-Strategie mit und sehen diese als einen zentralen Faktor des Unternehmenserfolgs
  • Sie gestalten aktiv die Personalarbeit insbesondere den Bereich Personalentwicklung
  • Sie beraten und betreuen Mitarbeiter und Führungskräfte, auch im internationalen Kontext, in allen personalrelevanten Fragestellungen (und über den gesamten Employee Life Cycle)
  • Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und konzipieren darauf aufbauend Instrumente zur Fach- und Führungskräfte- sowie Potentialträgerentwicklung und setzen diese aktiv mit um
  • Sie konzipieren und begleiten Prozesse zur Talent-Identifikation und Nachfolgeplanung
  • Sie planen und organisieren die Personalentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen
  • Sie stehen Change-Prozessen offen gegenüber und können diese konstruktiv und zielgerichtet begleiten
  • Sie wirken bei der Optimierung der HR-Abläufe mit und bringen sich aktiv ein in die Umsetzung dieser (inkl. Personaladministration)

IHRE EXPERTISE

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner/in (> 6 Jahre)
  • Sehr gute strategische Kompetenz und Entscheidungsfähigkeit
  • Gute Moderationsfähigkeiten sowie Erfahrung mit Change-Prozessen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Sozialkompetenz, Eigenständigkeit und Hands-on-Mentalität
  • Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit

IHRE VORTEILE

  • Spannende und anspruchsvolle Aufgaben
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Modernes Arbeitsumfeld
  • Social Days
  • Individuelle Weiterbildung
  • Flexibles und Mobiles Arbeiten
  • Internationalität
  • Betriebsrestaurant
  • Betriebssport

IHR ANSPRECHPARTNER

Sie sind an einer vertrauensvollen und langfristigen Zusammenarbeit interessiert? Dann freuen wir uns auf ein persönliches Kennenlernen. Bitte reichen Sie Ihre überzeugenden und vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online Bewerbungsportal ein.

Zuständiger Ansprechpartner für das Stellenbesetzungsverfahren im Bereich Human Resources:
Simone Leonhardt
KGAL GmbH & Co. KG
HR Recruitment

Hinweis zum Datenschutz
Mit Einreichung Ihrer Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal willigen Sie ein, dass Ihre personenbezogenen Daten zum Zwecke des Stellenbesetzungsverfahrens für vorgenannte Position verarbeitet werden. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie unter www.kgal.de/datenschutz.

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